看到下面的幾個回答，說勸退不要臉什麼的，那肯定是沒遇到過這種事。

我是真的遇到過。

就在前幾個月，公司開了個新的專案，結果執行不下去，我前兩週新招來的員工，部門說解散就要解散，當時層層面上來的員工，本科畢業，形象氣質很好的一個小姑娘，就是性格有點內向。

當初公司招聘的時候，性格內向並不是什麼問題，因為是網銷，不需要面對面的打交道。後來部門解散了，人員就要直接遣散。我覺得費勁招來的員工，能轉崗的儘量轉崗吧，看了看，讓她去做前臺真的不合適，別耽誤人家前途，做文員也是耽誤人，再有崗位就是去做保潔打掃衛生了。

沒辦法，最後壞人還是我來做。

如實告知了公司的真實情況，把能夠轉崗的崗位告知，並尋求她的意見。

最後自己選擇走了。

有時候，提這個問題的人，並不是真的想勸退員工。

在公司，各為其職，不得已而為之，也沒有什麼對錯。

我覺得，直接面對問題，把問題講清楚了，比逼著你走人要好的多。

換了你是這個員工，是願意有人直接跟你說明公司的情況讓你自己走人好呢？

還是有個領導啥也不跟你說，天天查崗，給你穿小鞋，讓你懷疑人生，然後自己走好呢？

看到下面的幾個回答，說勸退不要臉什麼的，那肯定是沒遇到過這種事。

我是真的遇到過。

就在前幾個月，公司開了個新的專案，結果執行不下去，我前兩週新招來的員工，部門說解散就要解散，當時層層面上來的員工，本科畢業，形象氣質很好的一個小姑娘，就是性格有點內向。

當初公司招聘的時候，性格內向並不是什麼問題，因為是網銷，不需要面對面的打交道。後來部門解散了，人員就要直接遣散。我覺得費勁招來的員工，能轉崗的儘量轉崗吧，看了看，讓她去做前臺真的不合適，別耽誤人家前途，做文員也是耽誤人，再有崗位就是去做保潔打掃衛生了。

沒辦法，最後壞人還是我來做。

如實告知了公司的真實情況，把能夠轉崗的崗位告知，並尋求她的意見。

最後自己選擇走了。

有時候，提這個問題的人，並不是真的想勸退員工。

在公司，各為其職，不得已而為之，也沒有什麼對錯。

我覺得，直接面對問題，把問題講清楚了，比逼著你走人要好的多。

換了你是這個員工，是願意有人直接跟你說明公司的情況讓你自己走人好呢？

還是有個領導啥也不跟你說，天天查崗，給你穿小鞋，讓你懷疑人生，然後自己走好呢？