這個問題裡有兩個關鍵詞:借調和晉升。

借調這裡就有兩個概念，原單位和借調單位。同樣晉升也是個兩個途徑，在原單位晉升和借調單位晉升。

你現在問這個問題，晉升考察，這個無論怎麼樣進行，原單位都是避不開的，不可能你長期借調，考察過程就在借調單位裡進行。也就是說你晉升考察的考察推薦、民主評議、組織談話都會在原單位進行。

基於這個判斷，個人感覺你的用意是長期借調的人調入借調單位並且晉升需不需要維護好和原單位的關係，答案是需要，至少在晉升完成之前，是必須。

按照組織規定，借調是不能超過三個月的。（不過現實中都會超過這個時間）

如果是借調十年了，還不辦調轉，是對借調人員太不負責任了。

如果晉升的話，考察應該在現在的借調單位，因為本人的思想、工作等現實情況原單位是不瞭解的，按照組織程式是在借調單位晉升的。

但如果晉升實職領導還好辦，如果晉升職級的話，是要佔用原單位的指數，這勢必會造成原單位的不滿，你不給我幹活，我為什麼要讓你佔我的指數。所以，現在最好的辦法就是趕緊調轉到借調單位，或者晉升後調到借調單位。