如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；那麼作為勞動者應該遵守。

工廠調動只為自己不願意，怎麼辦？ 工廠將員工調崗員工不願意，辭職後可以申請補償的， 你可以拒絕調崗，但不要提出解除勞動合同！

首先需要問自己，自己不願意的原因是什麼？若原因只是因為，調動之後，離開了舒適區，即離開了自己相對擅長的領域，自己熟悉的同事和環境，那需要再問自己，新的崗位自己是否有能力勝任？新的崗位透過自己的努力是否有發展前景？自己是否可以在新崗位上有所進步和收穫？若是答案都是肯定的，那何樂不為呢？

京東很多重點培養的管理崗位的人，都是會輪崗很多個崗位的，這樣才能更好地理解公司的整個運作，在工作中視野會更寬更廣一些，才會不侷限於一個崗位一個部門。

上面的分析下來，若你得到的都是否定的答案，那就需要找領導和人事溝通了。根據勞動法，公司要調動員工崗位是需要徵得本人同意的。最好是協商後公司能夠妥協。若是你堅持不在調動崗位的合同上簽字，公司理論上是不能給你調動崗位的。但這樣做的後果就是你在這個公司後續就沒啥發展前景了，就得找合適的時機，另謀出路了。