二、因為老實人缺乏兩樣東西，所以得不到賞識。一是老實人情商不高；老實人一般情商都不太高，與人交往也是“一是一、二是二”，沒有什麼虛假、沒有多少花樣，在交往的過程中會少掉很多的樂趣，儘管做事勤勤懇懇，老闆也知道老實人的重要性，但這個社會老實人從來不是個稀缺品。二是老實人能力不強。所謂“言多思路廣”，老實人言詞短，一定程度上來說思路並不是特別的廣（當然這也不能一概而論，有的人言少但不一定是老實人），在能力上不算特別出眾，在公司形成不了獨一無二、捨我其誰的優勢地位，所以得不到賞識。
三、如何才能得到賞識？針對上以上分析，老實人要想得到應有的尊重和賞識，就應該一是不斷融入社會提升情商。既然我們身處在這樣一個社會和時代，就要努力營造氛圍、適應環境，融入到這個社會上來，提升自己的情商，做一個受歡迎的人。二是努力在某一個領域提升最大能力。透過自身的能力素質提升，不斷提高崗位的匹配度，並且力爭在自己的行業做到最優秀，做到沒有你不行的程度，你就一定能夠得到賞識。
做領導的想開心、想下面的人表現一下、和之前的領導看花戲一樣！想有人讓自己樂呵樂呵、
是不是工作生活中缺少快樂了！
二、因為老實人缺乏兩樣東西，所以得不到賞識。一是老實人情商不高；老實人一般情商都不太高，與人交往也是“一是一、二是二”，沒有什麼虛假、沒有多少花樣，在交往的過程中會少掉很多的樂趣，儘管做事勤勤懇懇，老闆也知道老實人的重要性，但這個社會老實人從來不是個稀缺品。二是老實人能力不強。所謂“言多思路廣”，老實人言詞短，一定程度上來說思路並不是特別的廣（當然這也不能一概而論，有的人言少但不一定是老實人），在能力上不算特別出眾，在公司形成不了獨一無二、捨我其誰的優勢地位，所以得不到賞識。
三、如何才能得到賞識？針對上以上分析，老實人要想得到應有的尊重和賞識，就應該一是不斷融入社會提升情商。既然我們身處在這樣一個社會和時代，就要努力營造氛圍、適應環境，融入到這個社會上來，提升自己的情商，做一個受歡迎的人。二是努力在某一個領域提升最大能力。透過自身的能力素質提升，不斷提高崗位的匹配度，並且力爭在自己的行業做到最優秀，做到沒有你不行的程度，你就一定能夠得到賞識。