謝邀！這個問題，本人認為，題主的問題過於形象化，不要把職場看得這樣，要知道，職場是個大家庭，大家有緣才走到一塊，同時也為了生濟而來的，誰和誰也沒有深仇大恨，即使有些矛盾，也屬於大事化小事、小事化了，只能說，各個層面的人比較多，素質有高有低，遇事處理方法不同，言談舉止、各有千秋和不足，因此給工作帶來許許多多不如意的地方，現己主題分解，假設我是銷售部門的員工，一年之中，好幾個月在家少、出外多(瞭解職場產品在市場上的竟爭力度、重點發展新客戶，有時為往來欠款，繼不能與客戶起衝突、又要把款如願收回來……)有時偶爾回來，未來得及去職場向領導彙報工作！被不明事理的同事看見，竟然在領導面前，打小報告……

眾上所言，一個職場、人多嘴雜，工作上的難言之隱，很多很複雜，只有自己端正態度、明確事理，勤奮努力的工作！最終還是事實勝過一切(以上例為準，如供銷員把一段工作業績，呈現在領導面前，別的人再打小報告，也無用哦`)當然這隻能是本人的見解，如不當之處、請見諒！

如何看待？聰明的職場人應該早早就會發現，職場“陷阱”比比皆是，涉及人際關係、職場規矩、責任避險等等，天天需面對，逃也逃不開。既然如此，那就從容過起。策略三個:觀察，學習和融入。