現實生活中對員工工作指手畫腳的領導絕不在少數。甚至哪怕是你提出的方案最為合理，也可能被領導說道一番。面對這種情況的確令人很鬱悶，也有很多人會因此選擇離職跳槽。其實任何一個職場人都會或多或少的面對這種情況，如何要加以改善呢？黑雪君認為主要是做好向上對領導的管理。

首先，要擺正心態，尊重自己的領導。既然是領導，縱使你有通天本領，你也需要在他的指揮下進行工作。畢竟大鬧天宮的孫猴子也得在唐長老的指揮下做事，若是胡來亂來，那也沒有好果子吃。當然現實生活中確實存在一些庸碌的領導，但普遍更多情況是能當上領導的也是有不少過人之處的。無論如何，尊重自己的領導，給他足夠的面子，領導也不會輕易給你難堪。

其次，要認識清楚自己的領導。既然咱們說要管理自己的領導，那肯定要搞清楚自己領導的秉性，處事的風格等。只有如此你才能夠結合自身情況，針對工作中遇到的各種問題，採用領導比較容易接受的方式去處理，以期達到領導最大理解與支援。

最後，要及時彙報和反饋。領導交待的事情一定要及時向領導彙報工作進度。針對工作中一些突發狀況，更是要第一時間向領導反饋。只有把工作完成的整體情況實時告知領導，領導才能夠對你的工作給予指導，並給你必要的支援和幫助，你才能更順暢的完成任務。