我的教育背景是海歸碩士，專業是語言教學，我覺得自己就是個普通人，語言能力不錯，形象還行，性格不是八面玲瓏但是大多數人會喜歡。現在在一個國際高校做行政，一開始在一個學術系，工作較輕閒，那時候同事也比較懶散，其實出勤比較松，四個月的時候我們那個team的大領導找我談了一下，說鍛鍊我挖掘我的潛力，把我轉到了一個繁忙的大系，我應該怎麼辦？
回覆列表
-
1 # 珠露2
-
2 # 職場解憂所
首先，你應該清楚地認識到公司不會無緣無緣建議轉崗，要麼是好，要麼壞，具體屬於哪一種情況清結合自身近期工作表現自我對照確定。
先說好的可能吧，你在原崗位已經幹了一段時間而且乾的十分出色，此時轉崗很有可能公司對你有長遠的規劃，有意提拔並委以重任，所以派你去新的崗位鍛鍊。
接下來說壞的可能，由於你在原崗位試用期以來工作表現不佳或者近期出現重大變化，無論啥原因，反正就是公司認為無法勝任原來的崗位，就把你調離原來的崗位，一方面希望你能在新的崗位幹出一番事業，為公司繼續做貢獻，另一方面你要注意了，這可能是公司辭退你的流程的一個步驟。因為公司在辭退員工時要提供證據，證明其無法勝任原崗位，經調崗後仍無法勝任的，公司可以和該員工接觸勞動關係，且不用付補償金。
不管怎麼樣，在新的崗位，還是盡最大可能把工作幹好，無論是哪種情況，對後來的結果都會有積極影響。
就這個背景我說說我的感受。第一專業是語言教學第二學歷是海龜碩士第三一開始做行政工作，我覺得無論是從哪個方面我都會欣然接受。
試用期轉崗考慮以下幾個因素：興趣，專業職業規劃，個人特長與能力。如果符合我覺得沒有任何需要糾結的。