這應該主要是你們的問題。為什麼呢？你想想看，如果招一般操作工人，明明中專、大專足夠用（文化程度），有些公司為了面子的高大上，偏偏要招本科及以上，而稍好一點的本科生又不願到一線去（面子、落差大），更別說211、985畢業生了。其次，若你招科研人員、管理人員，對211、985的畢業生來說，5000+的工資雖有一定競爭力（不好不壞，中等），他們還得看你公司的位置（城市），規模（大小），發展前途（上升空間）等等方面。因為就業不是兒戲，特別對211、985好大學的畢業生應該都很謹慎，不可能像一般打工人員隨便跳槽，否則怕真要應了那句話，女人怕嫁錯郎，男人怕入錯行。一步不慎，滿盤皆輸。平臺很重要。

因此，招不到人多從自身找問題，多從實際出發去招，別好高騖遠，盲目追求高、大、上，一定會招到滿意人才。

說別的都是空話，就是工資和工作時間，工資看你們所處城市水平，工作時間如果太長是否有相應加班費用，員工考慮的永遠是錢，錢到位什麼都好說

那得分地點了。看你這個公司的情況估計是位於沿海一帶的城市吧。說實話在沿海地區這工資不算高，一抓一大把。大家的選擇面太大了，而你們並不突出當然就不好招人了。