我個人認為還是一開始在電話裡問比較好，第一，彼此不認識，好說話；第二，這裡的問是指大致問下待遇，比如薪資的大概範圍是多少，問的目的是跟自己的期望薪資進行初步匹配，合適就見面詳聊，不合適也是節省大家時間，避免不必要的時間成本和交通成本。第三，關於詳細的薪資情況還是等你收到offer，HR跟你進行薪資談判時在詳談比較好，這個時候哪怕求職者力理據爭，hr也會覺得是求職者的正常反應，但是如果在面試時詳談或者在初次電話就刨根問底的問，一定會給HR十分不好的印象。

三種情況下，處理的方法不同。

1、主動有針對性的投遞簡歷

最好不要在電話中問，你既然主動投遞，你就需要適當擺正位置，且一般情況下你在針對性投遞前應該心裡稍微有點兒數。

2、海投簡歷的方式

可以在電話中問一下，且最好能在電話中瞭解一下對方的其他情況。一般HR電話中什麼都不講，只是告訴你面談的，要慎重！

3、HR透過簡歷篩選主動聯絡你

最好問一下，另外還要儘可能瞭解一下對方公司的相關情況。因為誰的時間都不是大風颳來的。

不管怎樣，HR和應聘者應該互相體諒，彼此尊重各自的訴求，用共贏的合作態度對待彼此。