人的就業方式不外乎單幹或公幹，單幹的居多，農民種地，商人從商，個人辦廠，都是單幹的形式。公幹則是為單位和集體盡責和服務。

公幹人員的入職多半以任命制、委任制、聘用制和合同制的形式。任命制是指具有任免許可權的機關對公職人員的直接任命，例如黨政軍官員和各級別的公務員。

委任制一般是指立法機關或其他具有任免許可權的機關享有的人事賦任。就我個人理解委任制應頒發委任狀。軍改中的退役軍官轉改文職也採取了委任制，保證其待遇不變。

聘任制是指透過考核和選拔採取籤合同的任職方式。多指事業單位的就職形式。

合同制多半指向企業人員入廠就職必須透過簽訂勞動合同的契約形式。合同工即意味著正式工。

僱傭制多制私企、個體的用工需求，一般用工靈活，五險一金沒有保障，多為臨時工，不可能長期性，可能隨時解約。

體制內和體制外差別兩重天，為什麼家長要求孩子考985、211？為什麼大學生擠破頭考公務員和事業編？體制內的優越性和福利性人人皆知，任命、委任大於聘任大於合同大於僱傭，當然真正有本事的人當老闆更好嘍。