我寧願做一個持股的主管也不願意遠沒有股份的經理，原因如下：
01.光股票分紅一年就是50萬，做主管不香嗎，非要去做什麼經理？
股票分紅可以全是被動收入的一種，一年50萬的分紅簡直能讓你瞬間財富自由，工作就可以當做業餘愛好來做無壓力。
而經理的工資只是比主管多出一倍，假設主管2萬，那麼經理就是4萬，一年下來還沒股票分紅金額多，操心比主管厲害。
02.主管做的好也有機會升經理，但是持股分紅這個事情可遇不可求，屬於公司稀缺資源。
就像我們公司以前有個組長持有3萬公司原始股，公司歷經5年才上市，股價翻了60倍淨賺100多萬，這是一個公司經理的工資除去開支結餘能做到的嗎？很難！
另外，主管做的好未必沒有升經理的機會，一旦升為經理再加上股票分紅不是甩經理級工資幾條街。
雖然魚和熊掌不可兼得，但是當魚和熊掌放在我的面前，我估計只有傻瓜只選魚
我寧願做一個持股的主管也不願意遠沒有股份的經理，原因如下：
01.光股票分紅一年就是50萬，做主管不香嗎，非要去做什麼經理？
股票分紅可以全是被動收入的一種，一年50萬的分紅簡直能讓你瞬間財富自由，工作就可以當做業餘愛好來做無壓力。
而經理的工資只是比主管多出一倍，假設主管2萬，那麼經理就是4萬，一年下來還沒股票分紅金額多，操心比主管厲害。
02.主管做的好也有機會升經理，但是持股分紅這個事情可遇不可求，屬於公司稀缺資源。
就像我們公司以前有個組長持有3萬公司原始股，公司歷經5年才上市，股價翻了60倍淨賺100多萬，這是一個公司經理的工資除去開支結餘能做到的嗎？很難！
另外，主管做的好未必沒有升經理的機會，一旦升為經理再加上股票分紅不是甩經理級工資幾條街。
綜上雖然魚和熊掌不可兼得，但是當魚和熊掌放在我的面前，我估計只有傻瓜只選魚