你好，員工若僅僅以每月加班時間超過36小時為由提出解除勞動合同而要求支付補償金，恐怕是很難的，基本不會被支援，因為這不符合勞動合同法規定的經濟補償金條款。

如果員工想要拿到經濟補償金，必須要以其他的法定理由才行。比如以單位未及時足額支付加班費為由，或者以單位的規章制度違反法律法規的規定而損害勞動者權益為由，以此提出解除勞動合同，要求支付經濟補償就符合法律法規，就可以拿到補償金。

而員工要做的就是說明單位每月加班超過法定的36小時嚴重透支了自己的身體，並給自己的身體健康帶來了很大的影響，損害了自己的身體健康權益，員工被迫不得不提出解除勞動合同，這種情況下就可以要補償金，且合理合法。

至於員工以單位未及時足額支付加班費為由提出解除勞動合同，必須要有充足的證據才行。

總之不管以哪一種理由解除勞動合同，員工都必須記住一點，按勞動合同法規定的員工可以解除勞動合同的條款執行，這樣才符合要補償金的條件，不在合同法條款的解除理由都是不被支援的，所以我才說員工如果僅僅以加班超過36小時為由提出解除勞動合同而要補償金是不行的，必須變通一下理由才可以。