結論：不用指望成為所有人眼中的好人，審時度勢，幫大領導得罪小領導的鍋，該背就背，站對了大領導的隊，或許你是下一個小領導

原部門沒有發展空間，因此想轉崗，但直屬領導對我委以重任，部門人力不足，希望轉崗這想法就一直沒跟直屬領導講。機緣巧合，大領導知道我的想法，也有合適的崗位安排我，就私下找我談話安排我轉崗， 由大領匯出面跟直屬領導講，同時囑咐我先不要告訴直屬領導。大領導通知直屬領導時，怕引發直屬領導不滿，遂跟直屬領導說，如果不給我轉崗，我就會馬上離職。至此，引發直屬領導大怒，矛頭直指我為什麼不主動溝通……得罪了直屬領導

1.大領導轉嫁矛盾，無可厚非；其實可以換個高度，從人員戰略層面，說明人員流動性對公司和個人成長的重要性，或許直屬領導能理解。但他就做了惡人，因此，得罪直屬領導的鍋還是需要我來背

2.工作要麼圖錢，要麼圖成長。最終我順利轉崗，每天都在學習新知識，鍋背的心甘情願

3.大領導對我還是比較滿意，原直屬領導與我工作基本無交集，暫時得罪他對我無影響，靜觀後續

實話實說，總要得罪一個，把大領導名字報出。

你只是一個打工之人，怕有何用？

問題是你在小領導面前怎樣說？語氣如何？