我們是在工地幹活的農民工，月工資7000元。今年9月3號結算了工資並解除勞動合同，約定了9月11號發放工資，並白字黑字約定了如果不按時發放，承擔我們索要工資的來回車旅費，並補償我們誤工費。上面有老闆和專案經理的簽名和指姆印。但是沒有加蓋公司公章，沒有約定誤工費起止日期和標準。
我們在9月11號的時候沒有拿到工資，專案經理說13號發放。13號也沒有拿到，並且老闆和專案經理都不接電話的情況下，我們從老家來到專案部索要工資，直到今天也沒有拿到。
現在想諮詢:
1.我們索要誤工費有依據嗎？該是一個什麼標準？
2.專案經理又把發放工資的時間推到9月23號以後，9月30號前，而且說的是儘量在這期間發放，並沒有明確承諾一定發放。這個違法嗎？
回覆列表
-
1 # 路人36966888999
-
2 # 我是高小高
評估繼續合作的價值。
如果你能墊資，覺得還有利可賺而且施工單位有能力還款目前只是拖延，那就繼續合作。
如果覺得不靠譜沒把握，那就終止合作，按合同要回款。先協商行不通再找相關部門投訴解決。
-
3 # LJm4349
單論討專案部不按時給你發放工錢，你可以去勞動局請求勞動仲裁，這些年國家對拖欠農民工工資的行為打擊力度還是很大的，要是哪個企業拖欠農民工工資會進入信用黑名單的，會對企業以後招投標有影響的，對於你說的討要誤工費，這個不屬於勞動仲裁的範圍，若想要只能透過民事訴訟的方式，但是這個週期就有點長了，遇到這種事你就要儘快的找到政府有關部門，他們會很快幫你解決的
根據正狀來看嗎，這就是不正常吧。拖到年底一次性發工資的，這種施工方，基本上就是有風險的正狀。近快追要該安發工資吧，不要為情，為面孑，不好意思的，到時候想要也為時一晚了。不見人了的，跑了的，要錢沒有，要命條的，都有吧。都是說找那個單位啊，去起訴他。這些單位都不是給怎自己當的吧，就是有管的也麻煩吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，