這些人太多了，除了極少數有機遇獲得了提拔，少量辭職下海，大部分人一輩子就待在基層了。
我在基層工作幾年了，在我們鎮上，老中青三代人都有。姑且把四十五歲以上的算老同志，三十到四十五歲算中年幹部，三十歲以下算青年幹部。
老同志，在基層工作二三十年了，屬於單位裡工作最輕鬆，工資最高的那一批人。他們現在就湊個熱鬧等退休就完事了。
中年幹部，這其中又分兩部分人，一部分是單位裡的中層幹部，股級主任，還有一部分是工作能力差一點，沒有提拔股級的普通同志。這裡有三十多的公務員，也有事業人員，成為股級之後，就進入了組織部的考察視野。所以對於這些正直中年的中層幹部來說，他們現在經常要在主要領導面前表現自己，期待著領導推薦副科級幹部的時候推薦自己。這些人也是單位裡的中堅力量。
青年幹部，大部分都是鎮上這幾年新招錄的公務員和三支一扶轉事業編人員。他們年輕氣盛，有理想有抱負，富有時代精神。但大部分年輕人對基層尚未有一個清醒的認知，覺得三五年後自己慢慢就會走上領導崗位。殊不知，能走上領導崗位的只是極個別人，大部分慢慢也留在了鄉鎮，成為了中年幹部，為了副科的職務奮鬥一生，逐漸心灰意冷。
這些人太多了，除了極少數有機遇獲得了提拔，少量辭職下海，大部分人一輩子就待在基層了。
我在基層工作幾年了，在我們鎮上，老中青三代人都有。姑且把四十五歲以上的算老同志，三十到四十五歲算中年幹部，三十歲以下算青年幹部。
老同志，在基層工作二三十年了，屬於單位裡工作最輕鬆，工資最高的那一批人。他們現在就湊個熱鬧等退休就完事了。
中年幹部，這其中又分兩部分人，一部分是單位裡的中層幹部，股級主任，還有一部分是工作能力差一點，沒有提拔股級的普通同志。這裡有三十多的公務員，也有事業人員，成為股級之後，就進入了組織部的考察視野。所以對於這些正直中年的中層幹部來說，他們現在經常要在主要領導面前表現自己，期待著領導推薦副科級幹部的時候推薦自己。這些人也是單位裡的中堅力量。
青年幹部，大部分都是鎮上這幾年新招錄的公務員和三支一扶轉事業編人員。他們年輕氣盛，有理想有抱負，富有時代精神。但大部分年輕人對基層尚未有一個清醒的認知，覺得三五年後自己慢慢就會走上領導崗位。殊不知，能走上領導崗位的只是極個別人，大部分慢慢也留在了鄉鎮，成為了中年幹部，為了副科的職務奮鬥一生，逐漸心灰意冷。