看到好多私企都是12小時，反映無數，都是石沉大海，中國的私企確實對國益民的貢獻，關鍵是事業作大了，高層領導本身不懂專業，文化素質低下，(可以說私企大多數老總，都是這樣)由於核心結構，都是親戚，這群人根本就是以自己利益為主，招工時私設中介，和社會i上閒雜人員內外勾結，招來的新員工，收入職費！管理費，培訓費，不順眼就開除，人家做了幾天十幾天就白乾，這筆工資就進了腰包，年復一年就這樣發財，政府的補貼也不翼而飛。剩下的員工就得加斑加點。不是設有辦法解決以上問題，政府相關部門應該管一下，企業老總更要管，不稱職的應該解僱，我想用不著長篇大作的專家，就會好起來，相信有這天。

按照國家正常上班時間八小時，加班一至兩小時，如果上了十二小時就是違法，如另有補助，員工願意加班，就不承在什麼。

不是時間長的問題，而是要看什麼性質的，如果是按勞取酬的，時間再長也無可非議，因為有加班費。如果是固定工資的，那就是違法

當然違法。勞動法明確規定8小時工作制，你讓工人幹12小時，就是違法。這是資本主義社會資本家榨取勞動人民血汗的常用手段。

私企一般都是計件制工資，如果只做8個小時工人掙那麼點錢根本不夠養家餬口，要想多掙點錢就只有多做點時間了，不矛盾

我上是24歇24嘛保護法！

提問這樣的問題，有沒有一點法律意識？《勞動法》明文規定一天八小時工作制。

利企不以自己的利益為主，他辦企業不如不辦，請問誰不是以自己的利益為主的？

不會不違反勞動法，勞動法規定的是超過3O個小時一天就不應該了。

不要說12小時違法先說卡我們這遲到5分鐘按曠課外理違不違法

新形資本家出現了，找點理由剋扣工資。

我上的班是上12小時的班，上12休24小時，上5個班休2個班，。

勞動法只對體制內有效，對那些私企就是零！

每天12小時按照兩天的工資發放，並且每週不得有兩天上的12hr，每週休息兩天肯定是沒有人反對的。

只要還超過每月工時數都不算違法。你不幹，有人幹，不缺你。