第一指標：年齡；

20多歲時，一天幾個獵頭電話；

過了35歲以後， 一年也沒有幾個獵頭電話；懸殊巨大。當時給公司面試一個網頁設計，剛畢業，女孩說她當天有6個面試。沒法比啊。

當然，過了40歲，你再想自己投簡歷，被開啟的次數都基本沒有了。

各大招聘網站上，銷售崗位永遠是100缺的。

HR更看重崗位匹配度，老闆更看重文化匹配！

求職者能不能找到一份滿意的工作，與投多少簡歷是沒多大關係的！

當然，簡歷投得越多，可以讓更多的公司接觸到你的資訊！但資訊接觸了並不一定能才到一份滿意的工作，甚至連面試的機會都沒。

要儘快找到一份滿意的工作，取決於求職者的經驗、工作技能、學歷等是否與用人單位的要求相匹配、滿足用人單位的要求，因此，從簡歷這塊來說，投多少簡歷不是關鍵要素，把簡歷寫好反而是關鍵，你要充分的把自己的優點寫出來：你擅長什麼、過往經中成功的地方、參與過的專案、承擔的主要角色等等，首先打動用人單位HR，才能有面試的機會，也才能促進你快速找到一份滿意的工作。