我公司辦公室就四個女商務，其中一個年齡稍大，我們三個年齡差不多。我們三個中又有一個老員工（10年左右），她的工作能力是我們當中最厲害的，我們都膜拜她，別人確實有那個能力。我呢，因為家庭原因（家裡兩個孩子），所以沒啥上進心，只需要有個班上，買個社保，但是老闆給我的工作，我還是都保質保量完成。另一個呢，就有點喜歡錶現了，反正現在老闆也都是跟她說，我們三個也預設她為小領導，但是肯定她的有些表現我們是看不慣的，我就比較直接，很少她面前表揚她事情多辛苦之類的…然後好像我就被她排擠了，比如做一個專案，老闆的話是大家配合、分工，然後重點就給她一個人交代。過後就沒我啥子事了，她就喊其他人做，那個年齡稍大的呢，如果時間緊，她又做不出來，她就來喊我幫她做。我這樣到底算哪門回事。
回覆列表
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1 # 開心小番茄Vivi
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2 # 小城小志
有人的地方就有江湖，辦公室的江湖更是深不可測。每個人的智商情商價值觀不同，更有年齡工齡王親國戚關係在所以分歧就來了，這就要考驗公司的管理系統企業文化和Boss的協調能力了。總結一點就是放下自傲，提高情商提高人緣和諧相處，只不過是工作而已又沒仇沒怨
對於任何領導來說都喜歡積極主動的，在你看來這是溜鬚拍馬好像，你從內心排斥這種行為。但從領導角度看真不是的，很多瑣碎的事領導未必每天叮囑，有時候說一次你做一次，不說不做，領導很煩的，換位思考，你也會喜歡有眼力勁的人。在職場，哪怕裝也要盡力積極主動工作，而不是說了才做。說了才做，做的再好也就60分，沒說就主動去做，做的差不多就能拿80分以上。
身處職場有職場規則，有時候換位思考能改變你潛在意識。
還有既然上班了，與其耗時間不如盡力把工作做到最好，對孩子也是最好的榜樣。
如果就想輕輕鬆鬆的，那你還真的得學會溜鬚拍馬了，職場要麼有真本事，要麼有背景，要麼會溜鬚拍馬，如果三樣都沒，那肯定不好混呀。