被組織拋棄的體驗雖然沒有體驗過，但是一想象就不是個滋味。如果身臨其境，設身處地的替被組織拋棄的人去體驗一把，真實的感受就如同將一個人遺棄在一個孤島上一樣，用無依無靠，身單力薄，毫無指望，心恢意冷，生不如死去形容那種感覺，再也準確不過了。被組織拋棄的人，就是屬於組織曾經管理範圍的人了。組織批准這些人參加工作，加入黨派，是體制內的人，給予級別，職務，並依此給予工資標準，升遷，調動，獎勵，懲處，辦理退休手續等諸多方面，一併全在管理之中。既然被組織拋棄了，就是失去了上述的一切，或者其中的一部分。失去了全部，就意味著丟了飯碗，失去了一部分，也就是換了飯碗。這是相當嚴肅的一個現實問題，誰遇到誰難受。這種被拋棄，大都是自己原因引起的一種結果。小到犯錯誤了，大到違法犯罪而被拋棄，全是自己責任。當然，組織也有怨枉了好人的時候。不管是制度的，政策的，人為的原因導致的，誰遇到誰倒黴！歷史上就曾經發生過類似現象，對個人而言是百分之百的受害者。教訓當汲取不忘，誰都不希望重蹈覆轍。社會上的團隊，機構，甚至家庭，也會發生被拋棄者現象的。雖然管理模式不同，但被拋棄者的心情感受卻是基本相同的，都會五味雜陳，怨天尤人，追悔莫及的。（圖片來源網路）
被組織拋棄的體驗雖然沒有體驗過，但是一想象就不是個滋味。如果身臨其境，設身處地的替被組織拋棄的人去體驗一把，真實的感受就如同將一個人遺棄在一個孤島上一樣，用無依無靠，身單力薄，毫無指望，心恢意冷，生不如死去形容那種感覺，再也準確不過了。被組織拋棄的人，就是屬於組織曾經管理範圍的人了。組織批准這些人參加工作，加入黨派，是體制內的人，給予級別，職務，並依此給予工資標準，升遷，調動，獎勵，懲處，辦理退休手續等諸多方面，一併全在管理之中。既然被組織拋棄了，就是失去了上述的一切，或者其中的一部分。失去了全部，就意味著丟了飯碗，失去了一部分，也就是換了飯碗。這是相當嚴肅的一個現實問題，誰遇到誰難受。這種被拋棄，大都是自己原因引起的一種結果。小到犯錯誤了，大到違法犯罪而被拋棄，全是自己責任。當然，組織也有怨枉了好人的時候。不管是制度的，政策的，人為的原因導致的，誰遇到誰倒黴！歷史上就曾經發生過類似現象，對個人而言是百分之百的受害者。教訓當汲取不忘，誰都不希望重蹈覆轍。社會上的團隊，機構，甚至家庭，也會發生被拋棄者現象的。雖然管理模式不同，但被拋棄者的心情感受卻是基本相同的，都會五味雜陳，怨天尤人，追悔莫及的。（圖片來源網路）