他們主要是幫你美化一下簡歷，教你一些面試技巧，水一下找工作經驗，實際工作經驗考點。然後順利幫你造假找到工作。

但是，這樣的造假，上班後很容易就看穿的。

要不要造假在你，自己能編好，就可以了，不一定要他們幫你編。

敲門磚的作用嘛。

當然，就算找到工作，沒有真才實學，也是很容易被辭退的。

看了一下你的提問和描述，有點矛盾？在回答之前，我想更正一下你的提問，把下崗前改為上崗前。

新入職前進行崗前培訓，這應該是任何單位、公司、企業上崗前的必經之路。試用期的工資薪水低，也很正常，當培訓合格後上崗就業，通常按簽訂的勞動合同執行。

當自己在本崗位，技術水平達到規定要求，且有一定年限的工作經歷，增加薪水，這應該是各單位的通用做法。

看了你描述，上崗後扣一萬五培訓費，而且是非標公司，這樣的公司是否靠譜？這個問題你可以透過本公司員工瞭解一下？如果本公司不是合法公司，又不具備法人資格，應該屬於不靠譜公司，自己需謹慎而行，以防落入陷井。

如果本公司，信譽度良好，且合法公司，則可以。