目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認定在全國各個省市規定並不相同，大致有三種情況：

（一）明確規定不予受理。如《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定不予受理，其規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的。”；

（二）明確規定可以享受勞動保險。如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關於實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》規定：“本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑑定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。”；

（三）沒有明確規定。如四川省。而依據不同規定作出的處理，對相對人來說，在獲得利益上相差甚多。

勞動關係與勞務關係是以是否享受養老保險待遇或領取退休金為劃分標準的。最高院的司法解釋和相關意見已經明確衡量勞動關係不以退休年齡為標準，超過法定退休年齡的務工農民，其符合工傷條件的傷害仍然構成工傷。