首先請問什麼叫草根文化和精英文化的區分標準?為什麼要這樣區分它？無論是按能力的高低還是按專業水平,我們都不應該去分標準，很多時候，你認為的草根文化，其實就是精英文化，會讓你成功，而你認為的精英文化，可能就是畫餅文化, 很難落地。企業管理應兼顧人的特點去安排發揮個人的所長。我們公司就有一個，很不愛講話，很靦腆，不愛接觸人，都認為他的銷售能力很差，肯定會是業績最差的那一個，結果每一個月招生業績最好的就是他。

企業需要草根文化還是精英文化？

我想，不管是草根文化還是精英文化，只要堅持企業文化宗旨的就需要！

只要創新和發展企業文化理念的就需要！

只要增強企業文化凝聚力，推動企業發展的就需要！

只要激發企業文化生命力，推動企業發展的就需要！

只要提高企業廣大幹部職工文化素質、豐富文化生活的就需要！

只要企業文化在企業科學、技術等領域中起到主導作用的就需要！

總之，誰能使企業文化成為企業的生命力、凝聚力、戰鬥力就需要誰！誰能把企業推向高峰之巔就需要誰！