你指的老闆對你好是哪種好？即然對你好為什麼會不給你簽訂勞務合同？如果沒有合同辭退就辭退了。

另外勞動合同和勞務合同是有區別的，主體也不同。勞動關係是確定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的。

被辭退的原因是關鍵，如果是自已的過錯，主要責任在自已，如果是老闆的過錯，主要責任在老闆，只有分清情況，才能具體問題具體分析，依據勞動法規依法維權，沒有書面合同，有工資領取記錄，工作牌，工作證件，工友證明等，都可做為證據使用，同時告誡不能釆取到老闆單位堵門抱腿等違法措施！

按勞動關係講，用人方辭退員工就是按規定給予補償。你既然與老闆關係好，又是勞務關係而非勞動關係，如何處理我就說不清楚了！

看看勞動合同法，沒簽老闆辭退你要給你補償，但如果老闆生意不景氣因為開不起你的工資，那你索性就不要了。畢竟對你好說明老闆人也好，患難見真情！

首先違反中國勞動法，合同意在於約束雙方的權益與義務，沒籤合同他更不會上五險一金，出了工傷讓沒法追責，明確跟他說無故辭退你，要求補足在崗期間五險一金，要求補償金，否則訴於法律。