僅僅從問題上來看，如果老闆在引入高薪人才前，不做好鋪墊，那這樣的做法的確很蠢，讓老員工感覺很不公平，自己辛辛苦苦幹了那麼久，一個新來的人就能拿到高於自己兩倍薪水的薪酬，的確讓人寒心。

但話說回來，新人為什麼會拿那麼高的工資，到底有何憑據，如何讓眾人信服也是老闆要考慮的問題。

首先，公司新引入的人才跟老員工是否一個行政級別，如果級別上高於老員工，那麼薪酬上高於老員工也是可以說得過去。

再者，新引入的人才薪資有否按照公司人資部門的規定來執行，頻繁的動用老闆特權，不按規矩用人，會讓所有員工感覺不公平。

其次，也要看新引入的人才自身的實力如何，有否高階專業技術，豐富的行業經驗，有利於公司發展的客戶人脈資源，自身的高學歷或高階職稱等，這些也是決定個人薪資高低的關鍵。

舉個身邊的例子，我之前的一個公司有個新人，來的時候才二十歲，可公司給的待遇是副Quattroporte級別，本身沒有學歷也沒有工作經驗，個人工作能力更是無從談起，只因為他的局長爸爸，這讓我想起了袁華的區長爸爸，哈哈。

所以說，老闆的做法可能偏頗，但肯定也是有原因的。