可以到任何官辦的企業和機構。比如計程車公司、自來水公司、電力公司，甚至公共停車場及政府設立的所有公共服務專案……

謝邀，普通人應該到哪個企業上班？沒有剝削，或者少剝削，做人，首先得把心態放平了，否則你的人生將一事無成，終歸是失敗，叫你上班怕被剝削，做老闆你就剝削別人，最好的辦法只能去自耕自織，到底何為剝削，一般是指某些人或某一集團，憑藉他們對財富的佔有或壟斷，不公平的分配，強制性地剝態那些沒有或缺少財富的人的勞動果實，侵吞窮人財產，這裡很明確，一個是不公平分配，一個是強制性剝態。而如今你去上班，勞資雙方協商工資待遇，得到公平分配，否則你大可走人，完全是你肯我願，不存在強制性質，因此，不能稱為剝削，只能說別人出資賺取利潤，你上班賺取勞動所得，公平合理，如果還覺著被剝削，你就自耕自織自足吧，真到了那天，你也許會發現，原來被人"剝削″的日子比自耕，自織，自足活得更有滋味。

問的這個問題就是最大的問題。不想被剝削？？你的剩餘價值一點都沒有，全部都是自力更生？去西伯利亞吧獨自生活幾十年的俄羅斯婦女剛剛上了新聞。你也可以的。

從本質上講沒有哪個企業是不剝削的，本身企業的存在就是靠勞動者創造收益，它從你身上獲取收益，你覺得自己的勞動與回報不成正比在你心裡就會認為自己被剝削，如果始終找不到平衡建議創業當老闆去，體驗一下剝削他人的感覺

呵呵，你這種心態在哪兒都沒法上班。

你在公司的平臺上你才有可能發揮你的專業特長

不被剝削，你拿什麼賺取生活費呢？

沒有這個平臺被剝削，怎麼轉化為你的工資呢？

剝削這個詞不恰當，我們工作，只要公司按照約定的金額足額髮放薪資即可，何謂剝削？

這個詞語我在當今社會已經很少被人提及了，我最後的印象還是讀書時代。

大多數應聘者關注的都是我能拿多少錢，從來沒有人問過，我被剝削的程度有多深。我們不妨把剝削這個詞當成褒義詞，你可以理解為你被剝削的越深，表示你創造的價值越大，你獲得的也越多，你的剩餘價值也越大，老闆都喜歡有價值的人，能夠被剝削是幸福的，因為我們有價值，最悲哀的想被人剝削卻找不到剝削你的人。

當然，如果您剝削的意思是剋扣工資，那我們是堅決不能容忍的。

作為普通人如果有一技之長，也要找到對口的企業上班還好。一般普通人想進國營企業很難，要嗎當普工，有的廠多勞多得計件工資。各個企業薪資不冋，如果，你工作能力強得到領導的認可。提拔加薪有你的份，一般人找一個好一點的企業有五險一金的，老老實實的做好本份工作。

昨天是八月十五中秋節。你們的企業帶薪休假三天了嗎？分了有那麼150元左右的福利來嗎？正在上班的職工有平日三倍的工資嗎？企業給你們買了五險一金了嗎？是八小時工作制嗎？……

依我看來，我們普通人到那些遵守《勞動法》《公司法》《企業法》《合同法》等的廠裡上班，所受的剝削少點，感到象在自己的家裡一樣工作的挺幸福、挺愉快，就知足了。

以人為主，把人當機器人，把人當小狗小貓使喚，把人當猴子耍著玩……這樣的企業幹不了幾年就破產，還是不進的好。

最好去一家有交養老保險的企業去上班，不僅是為了將來養老保障，這樣的企業是完全受法律保護，而這也是趨勢，不然企業也招不到人，企業也願意為工人負責，也是想長久發展的企業，而不是隻想賺錢的暴發戶，至於剝削談不上的，互相的利益關係，提高自己的能力，多去學習才是關健。

所謂剝削，是剩餘價值的一種別稱。

企業最本質的市場規律是創造剩餘價值。沒有剩餘價值的企業走不長遠，包括國企。

在創造剩餘價值的過程中，不同企業在不同階段和不同行業背景下，過程舒適度可能有較大的差異，所以會出現在本質都是剝削的企業裡面會出現感知上的少剝削情況。

以當前一些企業為例。華為、阿里、騰訊這些企業收入高，但是你覺得它是不是剝削？富士康、比亞迪工廠收入相對低一些，你覺得它是不是剝削？是否剝削或者剝削多少與剩餘價值創造多少是強相關的。

所以我覺得是否剝削是一種主觀感覺。所有企業，只要創造剩餘價值，都是本質上的剝削。

怕剝削就不要去上班，自己當老闆。你有多大能耐？為什麼要去受別人剝削？老闆不會白給你提供工作機會，不是別人剝削你，就是你剝削別人，世界上沒有絕對公平的事。

糊塗蛋。你一上班，就被剝削，你要不上班，就不受剝削。但你如何生存？你的腦殼裡，怎麼有那麼些無用而有害的東西？

辦企業幹什麼？滿足人就業，滿足人們對產品的需要，滿足國富民強。

如果你認為是剝削，你有不被剝削的權利和自由，自已去創業。