在工作中養成不怕苦不怕累的精神，這在過去是不鮮見的，是大力提倡的，但也不是沒人反對的。比如某些計件工資或顧及面子的人，你如果是好心好意地幫了他，他還以為你想多拿錢或有意叫人出醜呢。因此說不怕苦不怕累的精神養成在公眾認為不好乾的活或是沒人願去幹的活方面有人在工餘或早來晚走時間內一個人不辭辛勞地默默奉獻地幹好，久而久之，也會有人特意偷奸要猾地‘讓’出自己的份子來讓你多幹活兒。因此在國企裡就湧獻出了許多的公而忘私，樂意助人的主人翁級別的‘傻子’。還有一些是‘明白’人，乾的是面子活兒專門叫領導注意，因此也成了‘貢獻’大的勞模之類的風雲人物。

在如今的各類企業中，雖然提倡團隊精神，但也不能輕意地去無故‘幫人’幹活兒，個個都有個人的活兒計，個人都掙自己的錢，你能幫人還不如向老闆多領些活，公開多幹多得，這樣就可以使整個團隊保持齊步向前。如果有人求到你幫忙，那是可以幫的，這樣他從心地裡服你，感激你，同時又使團隊精神得以發揚，這是如今的企業精神，更能體現什麼是一個人真正的人生價值，同時也端正了按勞取酬的原則方針。