年終獎大家都期待，可是都是未知數啊！

我們的基本沒有大的變化，期待值不高。

分配的平均主義加明顯的不公平不合理，

導致了發錢帶來的副作用比不發錢還多，

我們的期待就是需要公平合理分配方案。

那要看公司待遇，效益，上級領導重視不重視年終獎勵，有的老闆特苛刻，有的老闆感覺你給公司創作了效益，就該得到豐厚的獎金

小個體，到過完年才知道，接下來應該是最慢時候了啊，不求比去年高，只求和去年持平就行，看到同行一個個倒下，還敢有奢求，

我是做鞋子貿易公司上班的，今年特朗普搞的訂單直線下降。工資準時發放也不錯了。年終獎肯定比去年少很多。希望明年會更好。

年終獎金多少我覺得是兩個方面決定的！

第一，要根據公司今年的效益情況判斷，如果公司效益比去年差很多或者一般，年終獎金很有可能可能不漲，還有降低的風險。如果效益很好，老闆心情也很好，年終獎長得機率就大很多。

第二，跟根據個人的績效和工作能力來判斷。效益不好，你工作表現得很好，為公司做了不少事情，能力也很強。也是有可能漲年終獎金的。