很正常，因為，你將來的產假期間要有人接替你的工作，公司要盈利啊！不要霸王心態。在一個地方吃飯不算本事，走到哪裡都能吃飯才算真本事。所以，要培養接班人都是對的。

有讓你辭職的一點兒意思，要會來事的話，抽時間看望(巴結)一下領導，可能這事情就能講和，領導也不讓你辭職了。

我們每個人心中都有假想敵，領導讓你培養新人你首先想到的是領導不是個東西，想趁機讓新人替代你。其實站在公司的角度來看，這是正常的操作，你回家生孩子一走就是幾個月，公司還需要正常運轉，當然要找到合適的人代替你工作。至於你回來後是回到原來的崗位還是轉崗，那可能就要看代替你的人績效如何。也許她不如你，也許她做得比你好。如果她做得比你好，公司又沒有相同的崗位，那你大機率是要轉崗了。因為如果她做得好好的，做了一年就要轉崗，對她也是不公平的。

我們尊重每個人的的合法權益，但是每個人也應該反過來問別人考慮，不能光考慮自己的利益。

在你決定要生孩子的時候，你就要更努力的工作，努力讓自己成為不可替代的人能有效的降低迴家生孩子回來就失業的風險。

另外，你說你問這家公司工作了十年，你們公司對於孕婦的相關政策你應該比誰都清楚。怎麼反過來問網友什麼意思。