我沒幹過獵頭，我感覺應該可以，因為建築行業流動性很大。但是如果一些高階職位，公司一般都是自己培養！外聘的應該不多。

目前，中國最大的若干家建築公司，都是國字頭的，國字頭公司有個特點，高階人才都是內部流動，從畢業生開始培養性，對自己子弟的粘性非常強。

同時，建築行業的專業性，雖然流動大，但是高階工程師往上基本都是公司間調動，依靠校友之間的互相介紹和長期在專案上建立起的堅實革命友誼來推動的，獵頭能撬動的空間不大。

建築行業和網際網路行業不同的是， 對於經驗的依賴程度非常高，很多人之所以能成為專家，是因為對相同種類的建築結構、外形等等有豐富的經驗，行業內早就名聲在外了，獵頭能經營的資源相對而言，比較狹窄。

最後一點，建築行業的盈利相對於金融、網際網路和服務業要低許多，這樣也就造成了人才流動過程中，實際獵頭的收益天花板很低。

總的來說，獵頭進入建築行業之後，將會面臨資源少，撬動難度大，回報低等問題，並非完全沒有市場，只是，相對於其他行業而言，業務更難成交。