回答

這個主要看你所在的公司，人事處於什麼位置？

1，前段業務主題人事的公司。這個一般不會首先裁撤業務部也就是人事部們。比如，獵頭，人事網站。

2，處於行政後勤類別的人事機構。這個公司不景氣裁員時候，一般保持最高機構管理。其他裁撤。

這等於“部門冷凍”需要時候可以隨時擴大。因為，人事崗位從業資源十分豐富。企業不擔心缺人

3，因為公司全面裁員。不會首先裁撤人事部。因為還需要人事部裁撤其他部門。所以最後一個才是人事部

如果不是站在業務角度來開展工作，

如果解決的問題與業務部門無關，

如果工作中只講專業，不講業務實際，

如果在解決問題時，只求無過，效率低下，

那麼這個問題是肯定的。

為了不被裁撤，人力資源崗位要成為公司業務或戰略的合作伙伴。

祝愉快！

加油！

1.被裁撤和人有關，和人力資源部無關。

2.公司不養閒人，不能解決問題，還總是製造問題的人，走到哪裡都會被裁。

3.疫情期間，裁人是一種降低成本辦法，但是主要看你有沒有用，再決定裁不裁。