作為一家公司老闆，很想找到線上運營線下活動的高階複合型人才，並且，成功的案例會加分，比如說什麼群主啦，組織過什麼沙龍啊，也確實很少有公司會將線上和線下分的很仔細，所以，你需要全部都會，先說下線上運營，分很多種， 內容運營：建立內容標準，欄目規劃，通俗一點說就是撰寫行業文章，自己選內容，自己選題規劃，專門寫直戳使用者痛點的文章使用者運營：和使用者打交道，推廣拉新，促進活躍，搭建使用者體系，策劃使用者活動新媒體運營：利用微信，微博，自媒體平臺進行運營活動運營：制定專題活動，組織線上線下活動，對資料負責，需要有想法執行力強，策劃，協調，創新能力佔優勢社群運營：社群的拉新，留存，轉化，維護，策劃粉絲互動，裂變等等渠道運營，當然，為了工作體面，薪資待遇好，發展前景好，有些人在面試的時候就拿下高興職位，有些人直接面試遭淘汰，行業就是這樣優勝劣汰，競爭只會越來越激烈企業對人才要求是會越來越嚴格，對人才的考核也會越來越嚴格，因為以前會線上和線下的只有2個，而現在可能有10個符合要求，所以，黃姐希望大家工作中保持危機感，多花時間學習和沉澱自己的知識和技能，這樣你才能儘早成為職場高職位高薪人才。