先說句平常人們說著玩的話，人事麼，先有人，然後再管人的事。所以按實際情況來說，人事工作是非常重要的。從戰略面上它涉及到一個公司的正確用人規劃問題。當然，如果按教科書式的分類，所謂的人力資源六大模組，網上書上有的是，咱就不說那個了。其實從字面上就能看出是幹什麼的。但現實中，由於這種工作不直接產生利潤，也看不出能提高啥效益，因此多數的企業對此認知不夠，告成了人事工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的局面。

還行吧，人事主要負責招聘、考勤、培訓、各類保險的繳費、退休辦理等等中的一項或者幾項吧，主要還是看公司怎麼安排了

人事工作強度不算大，比較輕鬆。人事工作客觀來講基本上屬於事務類工作，內容比較繁雜，涉及幹部交流提拔，工資福利，檔案管理，績效分配，培訓工作等。人事工作的好處也比較多，就是對單位人員比較熟悉，部門領導對人事工作的人員都還比較尊重。在提拔晉升等方面可能也有好處吧。當然這項工作跟領導接觸比較多，知道的敏感事項也較多，所以嘴巴一定要嚴，一定要細心，不注意的話，很容易出現差錯，引起領導不滿，對以後發展有很大影響。