一份簡歷主要分為五個部分：個人資訊，教育背景，工作經歷，技能證書和自我評價。對於HR來說，主要關注的部分就是教育背景和工作經歷。

現在隨著高校逐步的擴招，現在的大學生研究生越來越多，可以說學歷已經成為了求職的門檻，沒有一個好的學歷，基本上會馬上被篩掉。

而工作經歷則是一個人職業背景和工作能力的體現。你之前工作的公司是哪個，工作的時長，工作的內容和主要貢獻等等，這些都是HR需要考慮的。

對於之前的工作你有什麼想法，為什麼辭職，你的職業規劃是什麼。他們會基於簡歷的分析，對你個人做一個評估，你的主要能力是什麼，你是否能夠勝任這份工作。

所以，簡歷中的工作經歷介紹尤為重要。而且，要重點突出你在職業生涯中的突出貢獻，才能夠給HR留下一個深刻的印象，並且顯示出你的工作能力。

而面試時，最重要的是隨機應變，回答問題時要沉著冷靜，要根據你的崗位性質和HR的情況來回答。如果崗位需要你很能聊很能吹，那你就可以毫無保留的吹噓自己過往的業績，一點都不用謙虛。