您好，我認為一個人的能力差別不能與工作時間劃等號。工作時間長，只能說明你的業務經驗相對於豐富，但是並不能說你就能力就比那些工作時間短額職工強，有些工作時間長的職工，思想禁錮，創新意識不強，知識儲備跟不上時代發展，導致無法前進，而一些剛參加工作的職工，思維Octavia，腦子反應快，勤快，知識儲備豐富，他們的能力提升速度就非常快。

第一，工齡長短會影響工資。尤其在體制內工作的朋友，都知道工資隨著工齡的變化是有區別的，但是差別不會很大，增加一年的工齡可能會增加幾十元而已。

第二，工齡長短會影響晉升。如政府部門，晉升領導職位的時候，就有明確的規定，晉升副科級，需要工作3年以上，晉升正科級，需要在副科級崗位上工作4年以上。在企業裡，尤其是國企，也有相應的晉升要求，所以工齡長短會影響晉升。當然我們也經常看到新聞說某某同志能力突出，破格提拔，這就是因為他的工齡不夠，所以只能破格進行提拔。

第三，工齡長短會影響福利。參加工作的人都知道我們每年有公休假，有探親假，這個也是和工齡掛鉤的，工齡10年以下的，公休假的時間是每年5天，工齡10年以上的，公休假的時間是10天，工齡不足一年的，是沒有公休假，也沒有探親假的。