當然是喜歡客氣的，那種初次見面就稱兄道弟的人，多半是靠不住的。稱兄道弟只能是朋友或很熟的人，或者是鐵哥們。

我招聘的時候主要透過交談，詢問，根據應聘者回答問題的神態，表情等，一般情況下，可以對應聘者的個人素質瞭解得八九不離十。招聘時間久了，接觸的人多了，第一眼就能有個大概的印象了。

不管是怎樣的應聘者，在一場面試中是沒有機會表現客氣或自來熟的。

不管應聘者，需要在面試中表現出自己的專業能力，體現出自己的價值。作為招聘者，要儘可能瞭解對方的能力以及與崗位的匹配度。雙方時間都很寶貴，沒時間展示與面試無關的東西。所以如果，自來熟是崗位需要的專業能力，那麼表現出來，否則，剋制自己。

以我的角度來看，我會選擇客氣的應聘者。

我是國內某個網際網路的產品負責人，面試的人數也過百了吧，面試的人主要包括產品和技術。

對於這些崗位，我主要考察面試者的個人素質以及產品專案經驗，我需要面試者認真去表述和回答我提出的問題，我透過面試者的回答以及態度去決定面試者的去留。