反對當職領導的錯誤做法，舉報違法行為，就等於為自己樹立個敵人，手無寸鐵和槍炮在手的鬥爭是自殺！側面反映出公正的偏離！

人無完人，孰能無過？領導也是人，也會犯錯誤，至於為什麼沒有人舉報，這和公司、企業、社會的大環境有關。

比如一個公司、企業、部門領導，他的權利非常大，但是缺乏有效的監督、制衡機制，讓領導可以唯我獨尊，頤指氣使，可以說是領導一人得道雞犬升天，領導也可以讓他不喜歡的人隨時被炒魷魚。

在這種情況下，誰會冒著砸飯碗的風險去反對領導的決策？作風獨斷專橫的領導，往往順著他，日子還好過一點，舉報他，那打擊報復就不是一般人可以承受的，這就形成了沉默的大多數！

至於這樣的公司、企業、部門領導，一旦東窗事發，下屬們可以明確這個領導再也對自己的飯碗構不成威脅，這才會去舉報揭發該領導的錯誤，這不僅是對這位領導的抗議，更是一種小人物悲哀又無奈的自保行為！

所以，在一個公司、企業、部門，沒有強有力的制衡機制之前，談任何對領導的平等、監督，都是拿弱勢群體耍流氓！