親愛的師友，你的題問說領導你給穿小鞋，你該怎麼辦。

我認為只要你做的對，不違紀亂法。始終要堅持本立場，不管他官怎麼大，給他擺事實，講道理，實在不行要經法律部門去解決，絕不向不規行為屈首，正當立場堅持到底。

一句話違紀亂法不要做，合理規章不觸犯，他就是龍子龍孫也無可懼。

找到原因，解決問題。萬事皆有因。

問題在我，改！

問題在他，忍！（領導嘛，自己做了領導再解決他）

領導給下級穿小鞋是常見的事，不必理論，更無需與他人講。能過去則過，但需分析原由，以便今後有對策。過不去，能走則走，因有個小人上司，是很麻煩的。如走不掉，那隻能忍耐，不動聲色，尋求時機解決。

這個問題需要在不同情況下區別對待。如果是你在工作中和領導性格或處事方法有差異，因你不會和領導溝通、相處而造成他對你有成見給你小鞋穿，那麼你不應該是逆來順受，而是應該積極調整，在原則下與領導保持儘可能一致，學會與他人溝通、相處共事。如果是領導無能，嫉妒你強於他的才華而給你小鞋穿，那麼你不必逆來順受，保持原則，因為他的位置遲早是你的。或者你可騎馬找馬，更上一層樓。總之，人際關係是一門很難的學科，處理的好，鬆緊有度，會令人生如虎添翼。