為了能夠透過現象，看到本質，還請你跟隨我的假設，試著一同去剖析導致這個現象背後的根源。

眾多職場真實故事讓我親眼目睹過，領導不叫你幹活，可能有下列原因之一：

1.你是通過上層關係安排到本單位工作，領導心知肚明，本單位廟太小，這裡只是你職業生涯中的一個跳板，很快你又會被調整到更有利你發展的部門。

2.你的人脈關係很硬，如果安排你做具體工作，領導擔心不知啥時候會得罪到你，寧可把你養著、供著，也不想輕易得罪你，以免領導自己失利。

3.你的工作能力確實離工作要求相差甚遠，如果安排你做具體工作，領導預測，你不但不會把工作做好，還會拖累其他與你共事的同事的效率，甚至給單位添亂。領導認為對你而言，不作為就是最好的作為。

4.你的能力雖然很強，但是比較有個性，領導感覺你不是很尊重他，所以有意讓你嘗一嘗被冷落的滋味，要把你先削成沒有菱角的人，然後再啟用你。

2.如果是第3條原因。那就是你要想盡辦法利用領導沒有安排你做具體工作的這一階段時間，勤奮學、努力學，主動請戰，作出有成效的一兩件事，讓領導對你刮目相看以後，領導就會改變對你的看法。從而能夠放心地把事情交給你去做。

3.如果是第4條原因。那你就要虛心示弱、減少鋒芒，從內心深處、真心實意地讓領導感覺到你是尊重他的。之所以我強調內心深處，是因為你如果表面上很尊重，內心不尊重，你的眼神表情都會出賣你自己。通俗點就是從骨子裡要學會謙虛和尊重他人。

如果你太牛了，就要學會示弱、懂得尊重；

如果業務太差了，就要懂得學習提升，把自己變得別人離不開你的那個人；

如果你能力很強，很有主見，也試著去看別人身上的閃光點，多一點謙虛，少一點張揚。

相信如果你可以按照這些通俗的道理去改變自己，如今拔涼拔涼的自己將變為一個大家都喜歡關注的人。

可能是變相逼你走！

很多領導都有對付下屬的一套方法，或者叫損招。如果領導不喜歡一個下屬，他會想辦法擠兌這個下屬走。

常採用的方法有以下幾種：

1.加大工作量，定不可能完成的任務；

故意加大工作量，給你根本不可能完成的任務，這樣你在規定時間內完不成任務，他就會拿這個說事，說你能力不行，開會說、平時也說，說的多了你自然就備受打擊，不願幹了。

2.架空你，什麼也不讓你幹；

跟第一條相反，領導有時候也會用第二種方法，那就是什麼也不讓你幹，天天供著你，部門其他同事手裡一堆專案，就是你一天天閒的蛋疼，在那坐著，他也不搭理你，就類似“職場冷暴力”，慢慢的瓦解你的心態，你自己就會主動走了。

3.帶團隊成員一起孤立你；

有很多領導也會在團隊製造孤立你的氛圍，團隊聚餐不帶你，開會不叫你，公司有什麼大的政策變化也不跟你說。甚至單獨建一個部門小群，裡面誰都有就是沒有你。這也是在變相逼你走。

遇到以上類似情況解決辦法只有一個，那就是裝傻充愣到底，他不讓你幹活你就在那坐著，反正坐一天給你開一天工資，反正他也是想逼你走，你也不用好好幹了，混日子就好了。

他這樣做的目的不過是想讓你主動辭職不給你賠償金，不要這麼輕易如了他的願，你就跟他死磕、耗到底，等他耗不住了主動攆你走的時候，你就該怎麼要賠償就怎麼要要賠償。

如果領導不叫你幹活，什麼工作都不安排給你做，雖然原因可能是多方面的，但有一點可以明確，那就是你已經被領導邊緣化了。

1、你的水平和能力較差，幹不好活。以往領導曾經安排你工作，結果都被你搞砸了。所以，現在領導明顯地對你不信任，也就不再安排活給你幹了。

2、你不願幹活。儘管你也能做點事，但是你平常什麼事業不願做。遇到工作，總是推三阻四，在領導眼裡，你屬於那種“刺頭”員工。長此以往，領導自然也就不安排工作給你了。

3、領導看不到你。你在單位就是一個可有可無的人，不要說想進入領導的圈子，就是平日裡也常常被領導忽視。哪怕你的能力再強，領導也總是無視你。

4、你得罪了領導，領導在故意擠兌你。你在平時什麼地方得罪了領導，領導為此耿耿於懷，現在故意不安排工作給你，實際上是在擠兌你，逼你自己主動離職。

5、你的背景太強大，領導不敢給你安排事情。你的後臺和背景很強，領導對你自然心有餘悸，怕隨意給你安排事情，惹得你不高興，那還不如什麼活都不安排你幹。

1、分析其中原因，找到領導不給你安排活幹的真正原因是什麼，然後對症下藥。

2、不管是出於什麼原因，自身都要多反省，看看自己在工作中存在哪些不足之處，包括工作態度、工作能力、工作效率等。

3、端正工作態度，不斷提升自己。堅持學習精進，提升自己的水平和能力，以適應工作的需要。

4、主動承擔工作，融入團隊。增強主動意識和責任心，遇有工作任務，應當主動爭取，同時加強與同事間的合作，主動融入到團隊中。

5、加強與領導之間的溝通交流，讓領導更多地瞭解你，增強領導對你的信任和了解。

領導看不上你唄，擺正心態，挺好的呀，可以做自己喜歡做的事情了，提高自己，比領導強大，拉攏他的上級。第二天天請他吃喝，直到他認可你，看你怎麼選擇了！

1.領導喜歡大包大攬；

2.以前辦事不利索，領導不信任或者覺得麻煩；

3.日常不夠積極主動，摸魚

領導不叫你幹活，其實有很多原因，這我給你簡單列舉一下:

1、你能力不行。一些重要的工作，一般領導都會讓信得過的人去做，這個信得過不只是你個老闆的關係上，更是你平時給他展現的能力。

2、你能力可以，但是態度不行。領導喜歡有能力的人，但是更喜歡聽話的人，他搞不定你，他會讓聽話的人去搞定你或者去搞定和你一樣有能力的人，甚至比你厲害的人。領導自己就是佛，他沒事還供一個？

3、你進不了他圈子。在領導認為信得過靠得住的人裡面，沒有你！能力再高，但是你的表現，讓他認為你不在他的計劃裡，甚至在他的對立面。

4、你比領導牛。你投胎比較好，你領導的領導是你親戚。再或者以你的身家根本不在乎這份工作，領導想巴結你。

5、領導沒看到你。目前你還沒有在工作上表現出來，老闆壓根就不知道你。