這種企業是很難發展壯大的，用工風險非常高，平時留好上下班及發工資的證據，節假日加班必須徵求員工的同意，如果沒有籤勞動合同的話，你帶著所有證據去仲裁，一定有結果。我的看法你根據自己的收入來衡量。

還能怎麼看，需要我們把老闆放到臺灣海峽餵魚嗎？

累死人不嘗命，這是很多老闆的特色之一，發工資不積極，讓你幹活的積極程度比火山爆發還積極。

工廠為什麼用工荒，大家都清楚，工時長，假期少，上班像上刑，很多工廠員工已經離職了，天天這麼幹。另一半都可能躺別人床上了，還不讓回家，請問你道德都去哪裡了。

春節是中國最重要的節日之一，春節放假既是中國的傳統也是受法定保護的，任何單位和個體沒有權利以強迫的手段拒絕放假，但是可以透過加薪補休協商的方式要求工人完成加班加點的工作，人出來工作都是為了多賺點錢，有犧牲也應該有所值得，對於部分實在不能加班的工人廠家也要給於理解寬容，這樣的企業才會深得人心.蒸蒸日上

工廠過年不放假這很正常。工廠是企業，企業是不能停產的，你知道全國的大小工廠過年有幾個停產的？停產一天會造成極大的經濟損失，這種損失是無法彌補的。但應合理安排輪休，法定假日應給加班工資。