這種人既然存在，就有他存在的道理，如果做的太過就會引起人們的反感，我們應該去其糟粕取其精華，值得學習的地方也不是沒有。

在領導面前阿諛奉承，由於這種人對同事很摳門，所以在領導面前做的事情容易引起同事的反感。但是去其糟粕之後，對待領導我們沒有必要阿諛奉承，整天拍馬屁，如果拍不好容易把自己搭進去。現在很多領導都不喜歡拍馬屁的人，都喜歡實幹的。

職場中的你，加油。

如果他真的是你說的那樣，這個人也許永遠都是這樣了！因為上級需要這種說他好的人，他們心理才舒服，才感覺自己有成就。上級管理下級，又怕得罪人，別人會檢舉他，又怕別人不聽他的，最好有人替他們說出嚴格管理的心裡話，這下好了，來了這麼個人，對下面的人很苛刻，正中下懷。所以，很多領導喜歡這樣的人。唯一的辦法，就是隨時做好錄音錄影，找他的問題，遇到上上級來檢查工作，調查問題時，如果他們需要哪些證據，你們可以拿出來把這個中間的小人弄下去！他的上一級也可能要受到用人不當的處分。其他的辦法，很難弄倒中間這個小人物的！

這種人啊，你以為別人不知道嗎？大家都是嘴上不說，心裡很明白而已。看不明白的人，對你構不成威脅，看得明白的人，卻可以成為朋友。你以為領導心理不清楚？任何人都喜歡被人舔。

個人觀點，我也不喜歡這樣的同事，一天到晚在領導面前拍馬屁，拍又拍不響的那種，遇到這種人要小心，如果領導不在的情況下，千萬別在他面前說工作方面的一些意見，因為提出來的意見，到時候他在領導那邊說就變味了，微微一笑就可以了，明知道是一條哈巴狗，自個就理智一點就好，自己該做什麼做好就OK了。

這種人在職場上大有人在，同時生活上大多是人前一套，人後一套。不值得深交，也不值得學他。因為平時他可能為了自己的利益背後捅你一刀。雖然短期可能會得到領導賞識，但相處時間久了，領導正常不敢重用，畢竟，職場也是人生的一部分。

在一個單位中，似乎都有這樣一個人，整天圍著領導轉，領導面前阿諛奉承，同事面前趾高氣揚，他自己覺得很風光，別人都覺得他很噁心。

其實大多數人對他的態度，也就反映了這樣的人的為人處世的態度高下。

雖然在職場中，每一個人的工作都是在領導的安排、指揮下進行的，都需要聽命於領導，要對領導有所尊重、敬畏 ，但是對同事也要尊重。這才是一個平等對人的做人姿態。

這樣的功利之人，是職場中的“變色龍”，當然不能夠學習這樣的為人之道。

在工作中以領導為中心是沒有問題的，整個工作需要領導來推進、督促，必須把領導的命令與要求落實在工作中，才能發揮組織作用，完成工作任務。

但是在對人接物上，見了領導點頭哈腰、彬彬有禮，見了同事頤指氣使、居高臨下，彷彿把誰都不放在眼裡，這樣的處世方式就不可取。

許多單位中都有這樣的人，領導有可能會賞識他、看重他，在單位中有可能在職位升遷、加薪中得到優先考慮。

因而，在日常的生活與工作，許多同事都知道這樣的情況，因為忌憚於領導的原因，許多人也是不敢怒也不敢言，只好在單位中小心相處，不願意與這樣的人有任何不愉快，表面上看相處的很和諧。

其實在背地裡，不知有多少誹言誹語。特別是在受到這樣的人的排擠、欺負時，那腹誹的報怨不知有多難聽。

這樣的的人就是老虎面前的狐狸，狐假虎威就是這樣的效果。

鐵打的營盤，流水的兵。一個單位的領導，在上級的安排中，不過也是一個“兵”而已。

忽然一天，領導調離的時候，這樣的人就如喪家之犬，在單位中自覺地安靜下來，沒有了往日的神氣。這時候，別人的笑話裡，這樣的人就極有可能是“主角”了。

因為在領導面前保持自己的卑微，圍著領導轉圈，把自己的姿態放得很低，就是想獲得領導的信任、重用。

當然，在一個正直的領導面前，把這些拙劣的表現都會看得一清二楚，這樣的伎倆是不會起作用的。

作為一個自私自利的人，因為在領導面前付出了卑微，就想在同事面前收穫尊重，就像一個開屏的孔雀，在領導面前亮出了漂亮的尾巴，不想把醜陋的屁股露在後面。

自己在別人面前有所付出，那麼必須在別人面前有所得到。高尚是高尚者的通行證，卑鄙是卑鄙者的墓誌銘，所謂的功利之人，就是付出必須有回報。

因此，在工作生活中，與這樣的功利之人保持距離，表面是平靜、和諧的事關係，一定不能將心中的鄙夷表現在自己的言行中。

被這樣聽到議論或者傳言，功利之人可能就會心懷恨意、司機報復，利用與領導的關係，做出不利於自己的報復。

俗話說，“道不同，不相為謀”。對於持有不同為人處世觀念的人，在工作與生活中，只管保持自己的方式與人相處，與功利之人保持一定距離，不妨礙他的卑微之道，也不被其傷害即可。

我們經常說，群眾的眼睛是雪亮的，其實領導的眼睛也一樣，同樣不能揉進沙子。

在正直的領導面前，任何功利之人、“變色龍"也得夾起尾巴做人。

我們單位的食堂管理員，就是你說的這種人。我覺得做人就應該像他這樣。

食堂管理員，在任何單位都是有油水的崗位，因此每任領導選人用人，都會慎之又慎。

疫情之前，我們的伙食說得過去，那時候食堂管理員做的還不算過分，基本上是領導三葷五素，同事二葷三素。疫情來時候，經費緊張了，領導的伙食沒有變化，同事們則被調整為一葷三素，且葷菜裡的肉塊變成了小肉丁。

領導們並不清楚，因為所有人都是分餐盒飯，所以領導們一直認為他很能幹，經費緊張了，食堂的伙食標準卻沒有變。

第一，對領導無限阿諛奉承，但對同事摳門特狠。

第二，如果需要找同事幫他辦事，他會在求人期間單獨給一個人加餐，事情辦成，立刻翻臉不認人。

第三，同事要想求他一些事，免談。

第一，領導喜歡，因為這種人懂得幫單位省錢，體制內的人都清楚是怎麼省的。

第二，這種人懂得用單位小利為自己辦私事，不會出現什麼大問題。

第三，這種人不給別人辦事，也就不給領導找麻煩。

我覺得做人就應該像這種人一樣，才算是掌握了生存技巧的真諦。

這樣的人就是小人。

但我們不能恨他，要愛他，要明確地指出他的缺點。但他的摳門不是他的缺點，也不要把他對領導的尊重當成阿諛奉承，而你對他噁心就是錯誤的。

無論任何人，都有心存愛意，特別是那些傷害自己的人，對人民國家犯過罪的人，我們除了幫助他別無選擇，我們愛他感化他，就是那些罪大惡極的人，判處他死刑的也是一種愛，讓他得以償還自己的罪惡。

做一個君子，要一切從愛出發，要堅持正確，就要光明磊落，對誰都要一是一，二是二，不能心口不一，不能花言巧語，力所能及的幫助別人改正錯誤。