35歲還很年輕，不管是成功還是失敗都還來的及，關鍵是調整好心態勇敢面對，一切都會因人的能力好起來，所以不必擔心。結合自身原因不斷努力，一定能殺出重圍。

這個問題我來回答一下，35歲是個很尷尬的年紀，上有老下有小，早已不是二十幾歲時，無後顧之憂，現在有家庭，經濟上就不允許折騰。35歲左右的職場人正處於職業發展安定期，在經過前面七八年的積累後，需要為自己未來的長足發展和家庭需要確立保障，因此實現晉升是這個時期的首要問題。

那不能升職是不是就得跳槽呢？我想這個問題的答案源於個人的價值觀。怎麼抉擇，參考標準不在別人身上，而在於科學的、全面的、客觀的評估自己，提前規劃好未來的發展路徑。

多年的積累讓35歲的職場人在從業領域具備一定的競爭力。從創業的角度分析，選擇創業會面臨較高的風險和成本，而對於有孩子的父母親來說，創業並不是個穩妥的選擇。如是跳槽，需要具體鎖定目標公司和崗位才能有所舉動。相對於一般的崗位，中高層管理崗位的招聘頻率和數量都比較少，要得到合適自己的機會並不那麼容易，還需要其他各方面資源的支援才可能得以實現，必須從長計議。