要麼有關係，要麼有資源，要麼有常人勝任不了的能力。如果這些都沒有，那就多學點東西，給別人打工也能掙錢養家。

現在基本上國營生產型企業，基本上沒有編制了。關鍵點在於，你是和國營企業籤的勞動合同，還是外包或者派遣單位籤的合同。

按照公務員法和事業單位管理條例，現在都要求“逢進必考”，獲取編制必須透過考試，否則一切都是免談。特別是公務員考試，現在的公平公正公開性不亞於高考，很多噴子說公務員都是有關係的人進的，純粹是吃不到葡萄說葡萄酸！事業單位的招錄權在地方，考試時間的方式相對靈活，有筆試面試，也有直接面試考核的，無論哪種方式，都還是要透過考試，經人社部門公示無異議後才可能錄用入編。在事業單位招錄考試中，特別是直接面試考核的，不排除少部分人在報名條件上動手腳，但也僅限於很小很小的空間，筆試過不去，怎麼費盡心思都白搭。

　　現在的時代與以往不同，過去那種只要領導打招呼就可以從臨時工直接轉事業單位再轉公務員的年代早已一去不復返。除了人才引進計劃的“綠色通道”，所有帶編制工作必須逢進必考，不論是事業編制、參公編制還是行政編制。而且，剛離開校園那幾年是你應試能力最強的時候，隨著你年紀增大、應試水平下降，競爭對手卻越來越多，你只會離“編制”這種東西越來越遠。

沒機會，國企都改變用工形式了，以前是勞務派遣，現在都是外包企業了，把你歸到一個皮包公司，轉正是不可能的，想也不要想，我是過來人，也是央企。

分是什麼單位，若是國企是沒有機會的，基本不太可能，但是像銀行這樣的企業做軟體開發的三方人員是有一定機會轉到甲方的，而且機會要比其他國企大很多

一：參加國企轉正招聘考試

可以透過招聘考試，透過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名正式元。這是簡單粗暴的方法，卻是最有效的方法，

二：直接轉正式人員

這個比較困難，雖然有臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出或者這技術能力出眾，有比較大的貢獻等。

身邊有朋友成功轉正到鐵路公司的，是那種一畢業就去實習然後在裡面轉正，但也有類似情況未轉正的，有時候還是要看別人公司需不需要編制或者是什麼公司了

國企的編外人員是否有機會轉為正式編制內的員工？雷哥的答案是：有機會！不過，有兩個條件：

一是要所在的國企是否有相應的轉錄機制；二是你的工作能力和工作表現能達到轉錄的要求。首先，我們必須要搞清楚，自己所在的國企，是否具備編外臨聘人員轉錄為編內正式員工的通道和機制。

對於在國企工作的編外人員而言，一般有兩種用工形式：一是勞務派遣制員工，二是勞務外包制員工。

有的國企會建立直接面向這兩類人員的轉錄機制，國企會直接從這兩類人員擇優轉錄為編內正式員工；而有的國企則是建立遞進式轉錄機制，即外包制員工中的優秀者轉錄為派遣制，派遣制員工中的優秀者轉錄為正式編內人員。

只有所在的企業有了轉錄的通道，編外人員才有機會實現轉錄，如果該企業的人事管理制度中，從來就沒有轉錄的管理辦法和規程，那這個門實際上就是封死的，無論你表現再好，你也沒有機會轉錄成為編內正式員工。

當然，即使所在的國企有了通道和辦法，但是，執行的情況也有偏差。例如，有的國企雖然有通道，但是沒有明確轉錄的週期，那很可能隔3、5 年也不搞一次轉錄，這樣的通道其實就是變相封閉的。

【小結】國企編外人員能否轉錄為正式編內人員，必須要看該企業是否有通道、有機制、有執行，這些關鍵要素缺一不可！

其次，想要轉錄為國企的編內正式人員，必須要自身工作的崗位重要性足夠高、工作能力足夠強，工作業績足夠好，才能得以實現。

有了轉錄的機制，可以為你轉變身份成為正式員工提供通道，但是，如果你本身的崗位重要性、工作水平和能力不足，也無法實現轉錄的。

條件一：崗位重要性高

在國企內部，一些與生產經營密切相關的崗位，都可能會使用編外人員。對於企業而言，這些相對重要的崗位，使用編外人員其實是有風險的，所以，國企會優先轉錄這些較為重要崗位的人員。

例如：在很多國企中，基層一線的營業廳、營業點的店長都很可能是編外的派遣制員工，很多基層的運維技術人員、服務人員也可能是編外人員。

只有相對較為重要、較為核心的崗位，才會得到轉錄為編內正式員工的機會，例如駕駛員、保潔員、保安等等替代性較強的崗位人員，除非你的表現超級突出，否則基本上是很難獲得轉錄機會的。

條件二：工作能力強

編外人員轉錄為編內人員，都是需要工作能力和工作技能作為基礎的。在國企的轉錄操作中，有的要進行筆試、面試，對申請轉錄的編外人員進行考核測試，看看人員的工作能力是否足夠強，足夠滿足工作崗位需要。

條件三：工作業績好

無論在什麼企業，工作業績都是硬道理！例如前面說到的，國企基層銷售點的店長，每月的銷售業績都是明星級的、金牌級的，這樣的人員對於企業來說，就是非常寶貴的人力資源，這種人雖然在入職時受到用工形式的限制只是編外人員，但是，只要工作業績足夠好，有轉錄通道，基本上都會得到轉錄的。

條件四：工作表現突出

工作表現是衡量一個員工個人工作水平的重要標準。只要你在工作崗位上兢兢業業，認認真真，吃苦耐勞，表現突出，也是有相當大的機會獲得轉錄為正式員工的。

幾乎所有的國企，每年都要組織進行“優秀員工”“先進生產者”"勞動模範“等等評選，有的國企規定，只要被評為相當級別的榮譽（例如省級單位勞模），就可以自動轉錄為編內正式員工。

【小結】職場上，自己過硬才是真本事，所以，想要從編外人員轉錄為編內正式人員，必須要自身優秀，自身過硬，否則，哪怕有通道、有機制，你也一樣夠不著、摸不到、過不去。

【總結一下】：國企的編外人員是有機會轉錄為編內正式人員的，只不過必須要所在企業有機制才行，同時，也必須自身能力過硬才行。

當然，由於國企的屬性限制，國企編外人員轉錄到正式編內人員的比例是相當低的，如果你的工作能力、工作業績很突出，那還是有比較大的機會，如果你的工作技能一般、工作表現普通，想要實現轉錄，還是比較困難。