感謝提問。

無論如何打人肯定是不對的，這個問題應該及時溝通，我覺得也沒有必要立馬較勁，私下和領導溝通溝通看看有沒有挽留餘地，要是真的沒有這樣的餘地，你就收集證據去相應機關報警，依法辦事！

打架是犯法的，不管上班不上班，不管是下屬打上級還是止級打下屬。

遇上這種情況該怎麼辦呢？

一、及時報警。

如果一般性的抓扯行為，可自已在公司閃部解決，如果屬於有傷害行為，應報警讓公安機關處理。

公安機關接警後，會根據造成的損害情況給予相應的處罰。

二、向公司領導報告。

發生這種情況，應及時向單位領導報告，講明事情發生的原因，份害程度和是否需要請假休息等。如果損害嚴重，還要請單位上報公傷，並給你公份待遇。

作為一個單位的領導，建議在平時工作中做好自我撿查，凡是都不要太過份了，做事不擇手段太過份，將會激怒員工，導致他們走極端。

員工與領導之間，應建立唇齒關係，相互幫助又相互相依，唇亡齒寒的道理大家別做。

多一分關懷多一分理解，少一些傷害和一些紛爭，人間就充滿和諧與愛。