我覺得如果需要可以問。既然你已經能觀察出來，說明應聘者也是知道他人可能知曉其身體殘疾的。他能主動出來找工作，是有心理預期會被人問到身體情況的。能主動出來找工作的一般能坦然面對自己身體的缺陷，如果太敏感或太自卑的話，可能他就不出來找工作了。
一般你關注他的身體狀況時，他自己會告訴你什麼原因造成的。如果應聘者不方便說原因，也不要追問。你只需詢問、評估他目前的身體條件對完成目標崗位是否有影響。國家重視殘疾人就業，也制定了相應的就業扶持政策。如果殘疾人能勝任目標崗位，也不要歧視，解決殘疾人就業也能體現企業承擔社會責任。
你可以順便問下他有沒有殘疾人證。企業錄用殘疾人，除了盡到社會責任，還能減免殘保金。以四川省為例，殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
假如企業上年在職職工人數是200人，職工年平均工資是60000元，沒有安排殘疾人就業，則應繳納的費用為192000元。若企業上年度按上述方式“錄用”了3名殘疾員工，企業只需要繳納殘保金（200×1.6%-3）×60000=12000元。由此可見，企業錄用殘疾人就業也能節約成本。
我覺得如果需要可以問。既然你已經能觀察出來，說明應聘者也是知道他人可能知曉其身體殘疾的。他能主動出來找工作，是有心理預期會被人問到身體情況的。能主動出來找工作的一般能坦然面對自己身體的缺陷，如果太敏感或太自卑的話，可能他就不出來找工作了。
一般你關注他的身體狀況時，他自己會告訴你什麼原因造成的。如果應聘者不方便說原因，也不要追問。你只需詢問、評估他目前的身體條件對完成目標崗位是否有影響。國家重視殘疾人就業，也制定了相應的就業扶持政策。如果殘疾人能勝任目標崗位，也不要歧視，解決殘疾人就業也能體現企業承擔社會責任。
你可以順便問下他有沒有殘疾人證。企業錄用殘疾人，除了盡到社會責任，還能減免殘保金。以四川省為例，殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
假如企業上年在職職工人數是200人，職工年平均工資是60000元，沒有安排殘疾人就業，則應繳納的費用為192000元。若企業上年度按上述方式“錄用”了3名殘疾員工，企業只需要繳納殘保金（200×1.6%-3）×60000=12000元。由此可見，企業錄用殘疾人就業也能節約成本。