個人觀點，我自己帶著團隊，所在公司也是有獎勵機制這些的，都是靠自己能力賺錢，業績排名在前當然就是有現金獎勵的咯，個人和組上都會有呢。

同樣的職位，別人發了獎金，自己沒發，那總是有原因的呀，有應必有果嘛。先看看自己的成績怎麼樣啦，反思一下自己做的，對比對比，這個獎金是否應該發給自己。如果說業績管理哪裡不好，那沒有獎金是很正常的呀，沒必要去問，接下來就努力做到最好，只要你優秀啦，獎金啥的都會有，不用去糾結，加油＾０＾~

就拿我自己來說，我們部門分著4個小組，做的事情是同樣的，在四月份的時候我們小組上的業績是最好的，還有個人的業績最好的也在我們組，所以公司不僅給了我們小組現金獎勵，還給了費用我們去了團建。但是在五月份的時候，因為自身的一些原因沒有上班兩個星期，沒帶好，雖然個人業績好的還是在，但是整體來說就不是最好的，所以就沒有拿到獎金了

我想領導還至於故意去為難你不給你發獎金吧！問之前，先看看自己是不是沒有做到公司要求的標準？獎金畢竟不是工資，不是大家有你就必須有的，全部都有，跟加工資就沒有區別了。