俗話講：有志不在年高，無志空活百歲。別看小趙年輕，雖剛過而立之年，但深諳官場之道。來公司後，分配在辦公室任科員。不出三年時間，被提拔為副主任。在普通人眼裡，他會來事，腦子活，之所以爬的快，是因為給領導走的近。許多人尤其年輕人，既羨慕又嫉妒。

小趙的會來事，也是純屬巧合。有一次，領導忙於工作，中午竟忘了打飯。正巧，小趙從外面買飯回來，路過領導辦公室。看四下無人，便衝著領導點頭哈腰打招呼。隨口一問，領導還沒吃飯。急中生智，一路小跑，買回飯來，恭恭敬敬放在領導面前。領導給他錢，小趙哪裡肯要。反而說了一句，領導不必客氣，以後有事儘管吩咐。

也就是從這天開始，領導的心裡似乎有了小趙的影子。對這個會來事懂規矩的年輕人，留下了好印象。也就是這次的巧合，給小趙製造了靠近領導的機會。以後，每逢看到領導沒時間打飯，小趙便主動充當起勤務員的角色。漸漸地和領導越走越近，一塊和領導邊吃飯邊聊天。久而久之，領導不拿著小趙當外人，小趙也越發更勤勉。家裡的瑣碎小事，給老婆孩子交電話費，甚至帶丈母孃去醫院看病，也都分派給他。小趙也樂在其中，把幫領導辦理私事，當成了工作的一部分。至於說，有事沒事到領導辦公室坐坐，彙報一下思想；順便端茶倒水，抹桌子點菸，都是眼皮子底下的事。博得了領導的青睞，小趙自然成了領導的人。

題主對此產生疑問：為什麼下屬幫上司倒茶，打飯，還有處理私人事情？可見，你問出這麼幼稚的話來，說明你是職場新人。涉世不深，看不出眉眼高低。人在職場，想走的順，上的快，吃得開，首先要搞好人際關係。尤其對於領導，一方面要幹好本職工作，取的信任；一方面要學會謙虛謹慎，做事踏實。更重要的是，要善於接近領導，放下身子，不能裝清高。

好了，就到這裡吧。說多了，有誤人子弟之嫌。

感覺提問的人不是被要求端茶倒水，心裡不爽了～就是看到身邊有同事在幫領導端茶倒水，心生鬱悶了～

我偶爾幫她拿個外賣、接杯水～我都感覺自己是在幫朋友做這些～從不覺得自己是在拍馬屁～～也沒有不舒服、違和之感。

但是17年後，我入職了一家略傳統的公司～上下級關係特別明顯～

領導會冷冰冰的命令我去拿快遞，打包盒飯～

一開始，我內心也是不爽的。心想，我又不是行政，憑什麼讓我做這些啊？

漸漸，適應了那種環境～會發現有些領導像老師，雖然很冷，要求很多～

但她會教你東西啊！助你成長啊～

於是，在我眼裡，幫她端茶倒水，打飯都是出自於 敬重～晚輩對長輩的敬重

如果你很抗拒做這件事，少做或者不做就是了～

但，看到其他同事在做這件事，也不要背後議論別人～

畢竟，你不是他，你不知道他為何而做。

畢竟，多做多得～你若看他升職加薪，你也別嫉妒別人。

看了這兩個小故事，聰明的您就知道答案。【1】有一個年輕人，剛剛大學畢業，面試進了一間很出名的公司。還沒上班多久，發生一件小事，影響了他的一生。事情是這樣的，有一天他跟幾個同事正在往電梯走，準備到辦公室，碰巧這個時候回頭看見老闆從遠處健步走過來，說時遲，那時快，一個箭步，年輕人衝進電梯，按下一個數字9，然後轉身護住按鍵，不讓其它人按其它數字，躬迎老闆入梯。在梯上將上到9的時候，年輕人迅速按下5樓6樓，對老闆微微一點頭微笑。老闆一回到辦公室，馬上打電話給人事主管，調查了年輕人。主管說:老闆，你沒見過此人，如你所料，是新人，剛上班不久，還沒過試用期。老闆對主管說，馬上安排他做辦公室主任，不用試用期了。還別說，老闆的眼光真不簡單，這個年輕人做得很好，青雲直上，三年後，24歲就成了董事長，他就是趙強，老闆是中國最狂的人，太平洋建設嚴介和。【2】1993年，又是剛從大學畢業的一個大學生，進入了一間證券公司上班，因為沒有什麼經驗，做的就是端茶遞水的活，一般人都會覺得懷才不遇。但是他很用心，老闆要的東西，不要的東西，喜歡什麼時候做什麼，他都記在心，總是恰到好處地讓老闆要的東西，在老闆沒說之前就己準備好，小到一杯茶水的溫度是幾度，剪報紙剪哪些，都做得很完美，到最後到了老闆離不開他的地步。兩年後，1995年，他就成了公司的副總經理，這個公司就是申銀萬國證券，這個人就是馬雲後來“三顧茅蘆”的年輕最出名的職業經理人衛哲。後來官居阿里巴巴事業部的執行Quattroporte，名場天下?親愛的朋友們，您的答案出來嗎?

前單位的部門領導，是個50多歲的女的，除工作外，平時就跟個知心大姐一樣，非常照顧我。知道我自己住，吃飯經常對付，她家裡一包餃子或者做什麼好吃的，第二天也會拿到單位給我吃。有一次正上班呢，她讓我去她辦公室，然後對我說：“給你放1天假，你幫我辦件事”。

因為平時確實挺照顧我的，也就沒考慮太多，立即應下來。然後她給了我一個袋子，裡面都是病例和化驗單什麼的，我正懵呢，她開始跟我說要辦的事兒。

原來她母親要複查，不嚴重，而她那天要去參加她同學兒子的婚禮。當時特別驚訝，雖然不嚴重，難道母親看病不比參加婚禮重要嗎？

然後就是第二天帶著她母親去醫院複查，明顯能看出老太太情緒不高。生病了，應該是還是想讓自己兒女在身邊吧。

沒什麼為什麼，每個職場都是一個生態都有潛規則，摸清線頭，按規則玩，順了，辦公室政治你就升級，不然你永遠還是學生

沒有人規定你一定要這樣做。

這是一個道理:捨得,先舍後得後得嘛,

1,幫上司倒茶,打飯,處理私人事情，這些都是要你自己身體力行去付出的，你想別人對你怎樣，你就要怎樣對別人。

2,對上司對長者，恭敬、孝敬、幫助是一個傳統美德。你對人付出別人是看得見感受到的，一般人會對你施以回報，教你一些做人做事的道理，技巧技能對你以後的發展是有幫助的。

3,當你抱著先舍後得的心態去幹以上的事，如果最後得不到你想要的東西，你心裡一定會不舒服，所以心態要擺正，這是隻是方法。這方法好不好用，自己去決定。

因為你好欺負！偶爾的幫忙是情誼，是尊重！經常的幫忙就不應該了！除非你能從中得到好處！你可以拒絕，如果刁難，你可以投訴，可以辭職！反正沒人這麼要求我！反倒是我主動做領導都不用！怕欠我人情！一旦欠我人情，我會很多倍的討回來！這就是強勢，給領導送禮都不敢收，怕跟我有瓜葛

有時是工作需要，有時處於禮貌，當然也有奉承拍馬屁的！人生百態什麼人都有這不奇怪，能分清上下級關係不要把關係搞複雜就行，反正這不是什麼原則問題！

打工者掙的是辛苦錢. 千萬不要接受私企老闆家人喚來、呼去的. 你做了、倒茶、老闆就能讓你幫他做飯、洗衣服...還能讓你（妳）幫待孩子..期間一常...用你（妳）成了自然的了...絕對不會多給你（妳）工資！你（妳）還成了必須乾的了.. 要想不做....最後都是翻臉了....

非常高興能回答您的問題！

企業“官本位”思想濃厚。尤其是大企業在職位、待遇上比照政府機關，也存在官大一級壓死人的現象。

為上司倒茶、打飯，辦理私人事情還不算什麼，更有甚者某些“官本位”思想嚴重的上司安排下屬做一些違法違紀、損公肥私的事情，下屬往往敢怒不敢言，一旦東窗事發，下屬卻成了替罪羔羊。