“十一”黃金週休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日為中國《勞動法》規定的法定節假日，後四天為普通休息日調休。加班費的演算法也因此有所不同。 據北京晨報報道，北京市勞動和社會保障局提醒，按照《勞動法》和《北京市工資支付規定》，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，不能以安排補休來代替加班工資。10月1日至3日作為法定休假日，企業安排員工加班加點的，應按不低於本人日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日是休息日，如企業安排員工補休，可不支付加班工資；否則，企業應按照不低於員工本人日工資的200%支付加班工資。 報道稱，黃金週七天的頭三天加班一定要“補錢”，後四天可以“補休”或“補錢”。 另據報道，國慶黃金週期間，接近三成的職場人還得加班幹活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班費。網上人才招聘機構智聯招聘昨天釋出的“十一黃金週特別調查”顯示，七成多職場人黃金週不加班，三成多人想在家休息。 這項面向京滬等八大城市、近4000人參與的網上調查直觀展示了都市職場人如何打發假期的方式。結果顯示，72.5%的職場人表示自己不用加班；11.9%的人雖然需要加班，單位會支付相應的加班費；而剩餘的15.6%則“慘不忍睹”，加班還拿不到加班費，工作合法權益被嚴重侵犯。
“十一”黃金週休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日為中國《勞動法》規定的法定節假日，後四天為普通休息日調休。加班費的演算法也因此有所不同。 據北京晨報報道，北京市勞動和社會保障局提醒，按照《勞動法》和《北京市工資支付規定》，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，不能以安排補休來代替加班工資。10月1日至3日作為法定休假日，企業安排員工加班加點的，應按不低於本人日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日是休息日，如企業安排員工補休，可不支付加班工資；否則，企業應按照不低於員工本人日工資的200%支付加班工資。 報道稱，黃金週七天的頭三天加班一定要“補錢”，後四天可以“補休”或“補錢”。 另據報道，國慶黃金週期間，接近三成的職場人還得加班幹活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班費。網上人才招聘機構智聯招聘昨天釋出的“十一黃金週特別調查”顯示，七成多職場人黃金週不加班，三成多人想在家休息。 這項面向京滬等八大城市、近4000人參與的網上調查直觀展示了都市職場人如何打發假期的方式。結果顯示，72.5%的職場人表示自己不用加班；11.9%的人雖然需要加班，單位會支付相應的加班費；而剩餘的15.6%則“慘不忍睹”，加班還拿不到加班費，工作合法權益被嚴重侵犯。