某員工於某工廠達成口頭協議，沒有簽署任何勞動合同，在這期間，員工眼睛被金屬器件打落視網膜，跟老闆談及工傷期間的工資，以及治療過後賠償問題，但是老闆說沒有簽署勞動合同，不存在這些責任，所以我想問下，沒有簽署勞動合同的員工是否適用於勞動合同法？如果走法律程式又需要哪些證明材料，程式又是咋樣的呢呢？希望懂法的朋友以及律師們，幫忙解答下，謝謝啦
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1 # 高管管理研究
《勞動合同法》的施行一晃就快十年了，對於簽訂書面勞動合同的基礎法律問題，用人單位如果還說不懂（或裝作不懂）實屬不該，勞動者也應該對自身的合法權益更瞭解，也不至於在自己的權益受到損害時茫然失措。下面我就題主提出的問題作個簡單的解答：
1、只要僱傭勞動的事實存在，即使缺少勞動關係的某些形式要件（如書面勞動合同），這不但不影響勞動關係的成立，法律肯定了“事實勞動關係”的合法地位。有的單位認為未籤合同就掩蓋勞動關係的事實就是一個最大的誤區，事實勞動關係成立，則勞動者權益同樣受《勞動合同法》等法律法規的保護。
3、有些勞動者缺乏勞動保護意識，認為勞動合同籤或不籤無所謂，也不在意是勞動關係還是其它什麼關係，但一旦出現勞動爭議，特別是發生了工傷，在維權時就要給自己添麻煩，因為勞動關係的確立是勞動爭議、工傷認定的前提，如果用人單位“矢口否認”雙方建立了勞動關係，則在工傷認定前要多一個勞動關係認定的程式，一裁二審，費時費神，原本是沒有必要的動作。
願以上解答給你帶來一點幫助。