小便利店因為盈利能力有限，日常事務繁雜，在招聘時可能會面臨幾個困難：

1.年輕人不願意去，嫌上班時間長，沒有太多技術含量，缺乏晉升空間。

2.年齡大的反應慢，容易導致缺貨，丟失貨品，收銀差錯。

建議：

1 在本小區招聘年齡55歲到60歲留守婦女，只要態度好，沒有不良嗜好，好好培訓下，應該能勝任。

2.有些必須居家照顧學齡兒童的寶媽，也可以考慮，她們社群玩的很好，能做很多引流活動。

1.前提要使用標準收銀系統，2.熟人推薦介紹3.女性，年齡建議在30-35歲左右，細心，責任心強，有親和力..........

招聘店員，底薪是底薪，要提升店員的工作積極性，就一定要把獎金同績效掛鉤，銷售額和利潤提升了，老闆不能總想著把賺的錢全部裝進自己的口袋，要懂得分享，這樣店員和店務管理省心，生意只會越做越大，越做越好，除了上面這些，新員工變成老員工以後，還可以考慮把店承包給他全權打理，自己就是一個甩手掌櫃，或者，讓員工參股，每月或年終按股分紅，你還會擔心人員流失嗎？你還會擔心人心不古嗎？人心齊，泰山移！大家可以嘗試做些改變，謝謝！