華人大抵是這樣的，不只是你的員工和你媽，你要早日看開想通，改變不了他們，但你要嘗試不受他們影響。

買賣兩心眼，我的朋友開公司的，總跟我們抱怨，現在的員工就乾點份活，幹完就催著拿工資，拿完工資就沒影，你讓他額外加個班或者再認真點細緻點，他就一百句話等著你，有跟他對付那功夫自己幹完了，他也是氣得整晚整晚睡不著，換一批人吧，還這樣。所以還是要想些辦法管住他們，比如工資不全開，有責任底薪，有績效考核什麼的，不知道你打沒打過工，你想想原來的公司怎麼盤剝我們的，你怎麼就心甘情願被剝削又不走的，可以拿來借鑑。

我還有個同事，後來自己開公司了，我們聚會她就吐槽員工，我們還是吐槽老闆，所以很搞笑，員工和老闆天生就是仇敵，此消彼長，利益抵消，這個你首先要想通了，再製定你自己的策略。

對於自己媽媽，思想觀念不一致很正常，她們怕你吃虧怕你賠錢又提不出建設性意見，就別理她了，你的事少讓她知道少參與，親人有時真的是不能雪中送炭，只能錦上添花的，也就是你不好的時候她幫不了你，你好的時候她會跟著說兩句好話，誇誇你，慶祝慶祝，也就這樣不錯了。想開吧。

從本質上解決。誰影響你，就改變誰，改變不了，就遠離。母親是長輩，我們沒辦法對她進行改變。想辦法獨居或者出去住一段時間。員工沒事勤溝通，交流，過程中樹立威嚴，同時改變自己